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Responsable Paie France Benelux (h/f) CDI

Req #: 1713841
Location: Hauts-de-Seine, Île de France FR
Other Locations:
Job Category: Business Services
Job Description

Mondelēz International est l’un des leaders mondiaux de l’industrie agroalimentaire et, en France, le numéro 1 sur les marchés des biscuits et des chewing-gums. Le groupe est présent dans 96% des foyers français et sur tous les circuits de distribution grâce à ses marques emblématiques comme LU, Milka, Hollywood et Carambar et à ses innovations dont 5 se sont classées dans le top 30 des meilleures innovations du secteur, comme Oreo ou encore les biscuits et gâteaux moelleux Milka. Avec environ 4500 collaborateurs, répartis sur 18 sites dont 15 sites de production, la France est l’une des plateformes de croissance essentielles du groupe. Pour plus d’information, consultez les sites www.mondelezinternational.com et www.facebook.com/mondelezinternational ou suivez-nous sur Twitter® @MDLZ

 

Description

 

Garant de la fiabilité de la paie de l’ensemble des salariés du périmetre France et Benelux ( siège + Usines) dans le respect des reglementaires de l’entreprise, en définissant des processus fiables et conformes aux exigence de contrôle interne.

Contribue à l’amélioration et à l’efficacité des relations de travail et circulation d’informations avec l’equipe de gestion administrative des salariés MBS basée à Bournville.

Responsable de projets d’évolution des processus et outils dans le domaine de la paie.

Responsable des relations opérationnelles avec les prestataires de paie et de gestion des temps, pilote la qualité de service et les évolutions des processus et systemes.

Assure la veille reglementaire dans son domaine ainsi que le respects des normes de contrôle et de securité en interne.

 

 

Responsabilités principales

 

Manager les équipes paie siège et usines du groupe Mondelez en France et au Benelux

  • Encadrer les équipes opérationnelles paie en France et du Manager Paie Benelux
  • Développer les compétences collectives et individuelles dans ces domaines ( paye, expatriation, déclarations sociales, bénéfits et Intéressement Participation, Gestion du Temps )
  • Assure la transversalité au sein de son équipe et les formations adequates de chacun de fonction des besoins. Assure le staffing adéquate pour opérer efficacement.

Garantir l’efficacité de l’organisation et l’exécution des process de Rémunération globale, Gestion du Temps et administration du personnel pour le groupe

  • Sécuriser les process pour minimiser les risques financiers et sociaux dans un contexte d’une grande compléxité ( nombreux réglementaires de paie et de GTA historiques et multiplicité de contextes légaux)
  • Piloter les relations avec les prestataires extérieurs de paye (NGA, Acerta, Horoquartz, IBM, Groupe …)
  • Garantir les relations avec les instances externes : Urssaf, assureurs, branche,
  • Suivre des évolutions législatives pour mise en œuvre et conseiller les RH et le management
  • S’assure d’être en conformité avec les régles de compliances et de controles du groupe sur tous ses domains d’intervention, s’assure de controles réguliers et met en place des plans d’action si nécessaire.

Mener les projets d’évolution d’organisation

  • Assurer la veille sociale en matière de paie.
  • Mettre en œuvre les évolutions de périmètres et d’outils dans les domaines de la paye et de l’administration en animant les acteurs concernés: informatique, comptabilité, communication interne, prestataires extérieurs
  • Définir l’organisation optimale pour répondre aux évolutions de l’entreprise et accompagner les changements auprès des équipes
  • Assurer le respect des regles de compliance internes

Assurer l’efficacité de fonctionnement avec les équipes MBS de Gestion Administrative

  • Piloter la relation de travail avec l’équipe MBS de Bournville pour assurer une qualité des informations transmises via Sharp conformes aux exigences de paie. Proposer les ajustements nécessaires.

Qualifications

Profil & compétences

  • Bac + 5 RH
  • Management
  • Connaissances en droit social français et fondamentaux de la paie et des systemes RH
  • Generaliste RH ( idéalement en sites)
  • Anglais professionnel
  • Gestion de projet (Souhaité)
  • Relations sociales (Souhaité)

Nous sommes fiers d’avoir une culture de haute performance, collaborative où nous offrons du soutien et un plan de développement pour améliorer votre carrière et ainsi que vos connaissances et compétences.

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