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Analista de Recursos Humanos Senior

Req #: 1712469
Location: Vitoria do Santo Antão, Pernambuco BR
Other Locations:
Job Category: Human Resources
Job Description
A Mondelez International, Inc. (NASDAQ: MDLZ) é uma empresa totalmente nova que foi reinventada com um único foco em mente: criar deliciosos momentos de alegria, oferecendo as marcas favoritas do mundo.
Lançada em 01 de outubro de 2012 e empregando cerca de 100.000 pessoas em todo o mundo, a Mondelez International possui em seu portfólio as marcas globais de snacks e alimentos da antiga Kraft Foods Inc. Embora a Mondelez International seja nova, as marcas da empresa são tão diversas e ricas como a herança de seus 170 países, em que seus produtos são comercializados.
Como fabricante preeminente do mundo de snacks, a Mondelez International lidera participações de mercado em cada categoria e região do mundo em que compete. A empresa detém a posição de número 1 a nível mundial em biscoitos, chocolate, doces e bebidas em pó, bem como a posição No. 2 em gomas e café.
A Mondelez International  é uma potência global de snacks com bilhões em receitas e operações em mais de 80 países. Mais de 80 por cento das nossas receitas são geradas fora da América do Norte. Nosso portfólio de marcas inclui marcas bem conhecidas como Oreo, Trident, Cadbury, LU, Toblerone, Halls e Milka. Para mais informações, visite http://www.mondelezinternational.com/ e www.facebook.com/mondelezinternational.
Você ficou fascinado pelo nosso delicioso negócio ao redor do mundo? Você gosta de mudanças?
Nós temos uma oportunidade fantástica para juntar-se a nós!
Mondelez International está procurando por Analista de Recursos Humanos Senior.

Descrição da posição

Principais responsabilidades da posição 
  • Suporte em Recrutamento e Selação SG 5+.
  • Responsável pelo recrutamento e seleção do SG 50 da Planta de VSA.
  • Responsável pelo processo de Integração da Planta.
  • Responsável pelo Estágio Interno da Planta.
  • Responspavel pela gestão de movimentações da Planta : Desligamento e Movimentações.
  • Gestão do Programa de Jovem Aprendiz.
  • Gestão de Diversidade.
  • Gestão do Programa de Estagiário na Planta.
  • Atução no Pilar Organização.
  • Gestão no MYR e YER da Planta.
  • Suporte no Learning Agility Calibração.
  • Suporte no Ciclo de Desenvolvimento: PDI e Coaching.
  • Gestão: Key Talents: posições chave, sucessão, PDI, retenção.
  • Gestão de Plano de Sucessão Planta: posições chave, plano de transição, retenção.
  • NLT.
  • Gestão Plano de Carreira Core Team.
  • Desenvolvimento e Gestão Avaliação Desempenho Core Team.
  • Responsável pelo Descritivo dos Cargos da Planta.
  • Gestão de Budget.

Qualifications
Formação acadêmica:
  • Formatura completa.
Conhecimento:
  • Desejável experiência na área deRecursos Humanos, nos subsistemas descritos
  • Conhecimento anterior como analista
  • Conhecimenntos em R&S
  • Diferenciais: Conhecimento com gestão de performance e potencial, plano de sucessão, plano de desenvolvimento de lideres.

Habilidades

  • Desejável ingles intermediario
  • Desejável espanhol básico
Boa sorte com sua candidatura!
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