Apply    

Socio de Negocio de Recursos Humanos

Req #: 1800736
Location: Caracas, Distrito Capital VE
Other Locations:
Job Category: Human Resources
Job Description

Mondelez International es una compañía que ha sido re imaginada con un único objetivo en mente: crear deliciosos momentos de alegría compartiendo las marcas favoritas del mundo. Lanzada el 1ro de  octubre de 2012, y con alrededor de 100.000 empleados a nivel global, Mondelez International agrupa las marcas de snacks y alimentos de la antigua Kraft Foods Inc.   

A pesar de ser una compañía nueva, las marcas de Mondelez International son tan ricas y diversas como la cultura de los 170 países en los que mercadeamos nuestros productos. Como compañía líder en la fabricación de snacks, Mondelez International tiene una participación importante en cada una de las categorías y regiones del mundo en las que compite.  Globalmente, tenemos la posición No. 1 en Galletas, Chocolates, Caramelos y Bebidas en Polvo, y la No. 2 en Gomas de Mascar. 

El portafolio de Mondelez International  incluye marcas como Nabisco, Oreo y Lu en galletas, Cadbury y Milka en Chocolates, Tang en bebidas en polvo y Trident en gomas de mascar. Mondelez International  tiene ingresos anuales de USD $35 billones y operaciones en más de 80 países.

¿Te fascina nuestro delicioso portafolio en todo el globo? ¿Estás emocionado por el Cambio?

Tenemos una fantástica oportunidad de unirte con nosotros!


En Mondelez International estamos buscando un Socio de Negocio de Recursos Humanos.


Objetivo de la posición

Responsable por ejecutar procesos para desarrollar y retener el talento de la organización, fomentando el compromiso de los empleados y garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía. También es responsable de trabajar en modo colaborativo con los Centros de Experticia y HRS para garantizar propuestas de servicio alineadas a las necesidades organizacionales de los clientes a cargo.


Responsabilidades

  • Asesorar a los clientes en procesos de RRHH en general (desarrollo, mapeo de talento, definición de movimientos de personal, desvinculación, riesgos laborales, necesidades de entrenamiento, safety, estructura, etc)
  • Responsable de acompañar a los líderes en el proceso de Onboarding de nuevos ingresos.
  • Responsable de la elaboración y consolidación del HC e indicadores de gestión RRHH para MDLZ VZ.
  • Velar por el cumplimiento de los aspectos legales laborales y políticas internas relacionadas con estos procesos.
  • Monitorear en forma continua el clima organizacional de las funciones a cargo, y en los casos que se identifique alguna situación irregular, ofrecer recomendaciones oportunas y proponer planes de acción.
  • Ejecutar  y/o monitorear la adecuada implementación de los procesos  de Recursos Humanos desarrollados por las áreas especialistas, tales como: Revisión Final de Año, MYR, Development Plan, Mérito, MIP, Incrementos Salariales, Succession Planning, Entrenamientos, Encuestas, Propuestas por movimientos o promociones, Mentoring, etc. 
  • Garantizar el acompañamiento al cliente interno en temas de desarrollo, orientando y asesorando acerca de los procesos existentes que ayudan al cierre de brechas en términos de competencias, PIP´s, NLT´s, entre otros.
  • Desarrollar proyectos inherentes al área de RRHH.
  • Garantizar la fidelidad de la data a través de auditorías frecuentes al sistema Sharp.
  • Garantizar el manejo efectivo del proceso de egreso: realización encuesta de salida en los casos de renuncia, entrega oportuna al área de Servicios de RRHH del formato de egreso y entrega del kit de egreso a la persona en los tiempos de ley establecidos.


Qualifications

El candidato seleccionado será un

  1. Licenciado en Relaciones Industriales, Psicología Industrial o carrera  afín.
  2. Inglés: Intermedio-Avanzado (preferiblemente)
  3. Conocimiento y manejo de la herramienta excel (Intermedio)


Habilidades y destrezas

  1. Obtención de resultados
  2. Importancia en la acción
  3. Interés  en el cliente
  4. Establecimiento de prioridades
  5. Perseverancia
  6. Relaciones Interpersonales
  7. Conocimientos Técnicos: administración de Recursos Humanos, conocimiento LOTTT, manejo de negociaciones, asesoría en definición de roles y responsabilidades (descripciones de cargo).


Experiencia

  1. Mínimo 4 años de experiencia en el área de HRBP, brindando asesorías de calidad en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos. 
  2. Al menos 1 año experiencia del modulo de SAP HR



Te invitamos a dejar tu curriculum para ser parte de este gran equipo  de gente y de marcas que conformamos Mondelez International.

 

¡Sumate a nuestro sueño de crear deliciosos momentos de alegría! 



Estamos ansiosos de conocerte!


Apply    
Link for schema